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人事制度

がんこ流成果主義人事制度 当社か創業以来「実力主義」を貫いてきました。目標を持ち、挑戦を続ける人が自分の夢を達成できる、そんな企業にしたいと考えています。制度が人の可能性を縛ってはいけません。学歴年齢、勤続年数などといった概念は、昇進や処遇に関係ありません。

実力に応じた昇進制度

当社は昇進に年齢などの制約を設けていません。
「入学方式=まだその職位の責任を果たす実力が無くても可能性に懸け、成長をサポートする」ことが企業の使命です。
24歳の店長、26歳の支配人(課長)、30歳の部長、32歳の取締役本部長など、若い力がどんどん成長し、がんこの成長を支えています。

早くから経営に挑戦。早期選抜制度

実力をつけていくためには、早くから経営責任を持っていくことが重要です。
そのサポートのためいくつかオプションを用意しています。
プロジェクトマネジメントの責任者、新規事業への挑戦、関連会社役員・幹部への挑戦などがその一例です。(選抜制)
みなさんも当社で自分の実力を存分に伸ばしてみませんか。

戦略実現のため、求める人材を育成するための仕組み

戦略実現のため、求める人材を育成するための仕組み 戦略実現のため、求める人材を育成するための仕組み 戦略実現のため、求める人材を育成するための仕組み

  • 店長とは、年商3億円未満の店舗を、支配人は年商3億円以上の大型店舗もしくは、複数フロア・業態を擁する大型店舗をマネジメントします。
  • 基本的には現場を体験することから始めていただきます。店舗系職種からスタッフ職へ、スタッフ職から店舗系職種へと相互にキャリアアップが可能。

関連会社の役員は、若いうちから経営の勉強をしっかりできるポジションにあり。現在も常務30歳、社長35歳が活躍中です。
毎年、当社で積んださまざまな経験をもとに、独立する者も生まれています。
また新規事業・業態を立ち上げ、自ら社長としてその事業の指揮をとっている者もいます。

キャリアアップのための教育システム

キャリアアップのための教育システム キャリアアップのための教育システム キャリアアップのための教育システム

  • 年齢や社歴ではなく、任せる仕事・ミッションによってその過程も踏まえて評価する成果主義の人事制度。 仕事ぶりが評価されるとライセンスI〜IIIのテストを受け、随時昇進します。もちろん実力次第では飛び級も可能です。 ちなみに職級があがるほど給与も増加します。係長、店長以上は決算賞与(最高200万円)を支給しています。中途採用の方も実力に応じてどんどんキャリアアップできると思います。
  • 課長への昇進のための研修「燃焼塾」、部長への昇進のための研修「創造塾」、経営者への昇進のための研修「経営塾」など、キャリアアップに合わせて様々な研修をご用意。またすべての研修でディスカッションやフィールドワークなどもとりいれ、一定のカリキュラムではなく、受講者の熟練度に合わせて内容、期間なども個別設定して実施します。外部研修の受講やボーナス的な海外研修もあります。

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